Video’s

In de serie Jakob & Jan gaan Jan Pool en Jakob – twee ervaren mannen in het werken met en voor leiders – in gesprek over leiderschap. Hoe kunnen leiders in kerk, organisaties en samenleving groeien in gezond leiderschap? Wat zijn thema’s die onherroepelijk op hun weg komen?

Aflevering 4 heeft als thema PASSIE. Wat is passie en hoe ziet dit eruit in leiderschap? Wat zijn voorbeelden van passierovers die Jan heeft ontdekt in zijn eigen leven? En wat is de prijs van een gepassioneerd leven?

In de serie Jakob & Jan gaan Jan Pool en Jakob – twee ervaren mannen in het werken met en voor leiders – in gesprek over leiderschap. Hoe kunnen leiders in kerk, organisaties en samenleving groeien in gezond leiderschap? Wat zijn thema’s die onherroepelijk op hun weg komen?

Aflevering 3 heeft als thema TRANSITIE. "Onvoldoende leidinggeven aan transitie is één van de allerbelangrijkste faalfactoren in leiderschap wereldwijd," zegt Jakob in deze aflevering. Maar hoe moet het dan wel?

In de serie Jakob & Jan gaan Jan Pool en Jakob – twee ervaren mannen in het werken met en voor leiders – in gesprek over leiderschap. Hoe kunnen leiders in kerk, organisaties en samenleving groeien in gezond leiderschap? Wat zijn thema’s die onherroepelijk op hun weg komen?

Aflevering 2 heeft als thema VISIE. Dat visie belangrijk is, weten de meeste leiders wel, maar wat is het doel van visie? Wat is het lonkend perspectief en wat heeft het te maken met roeping? En wat is het verschil tussen kijken en zien?

In de serie Jakob & Jan gaan Jan Pool en Jakob – twee ervaren mannen in het werken met en voor leiders – in gesprek over leiderschap. Hoe kunnen leiders in kerk, organisaties en samenleving groeien in gezond leiderschap? Wat zijn thema’s die onherroepelijk op hun weg komen?

Aflevering 1 heeft als thema groeien, falen en opstaan. Waarom is het zo belangrijk om je te blijven ontwikkelen? En wat is het verraderlijke van succes? 

Toen Jakob het klooster intrad nam hij een nieuwe naam aan. Hij koos voor de naam van aartsvader Jakob. Hij hecht erg aan de k van Jakob: die staat voor kwetsbaarheid en kracht. Het leven binnen de dikke kloostermuren bleek niet goed bij Jakob te passen, hij verlangde naar een leven midden in de wereld met een vrouw en kinderen aan zijn zijde. Die vrouw kwam er, en hij kreeg er ook een stiefdochter bij, met wie hij een liefdevolle relatie kreeg. Helaas bleef het verlangen naar eigen kinderen onvervuld. Het afscheid nemen van de vaderwens ervaarde hij als een intens rouwproces, waarbij hij ook zijn identiteit als man ging bevragen.

Het ambacht van de secure base coach is hét handboek dat professioneel begeleiders theoretische kaders, concrete handvatten en oefeningen aanreikt voor de begeleiding van mensen en teams die met verandering worden geconfronteerd. Je leert zelf een secure base te zijn voor je cliënten én leert cliënten zich te verbinden met hun secure bases. Auteurs Jakob van Wielink en Anne Verbokkem-Oerlemans leggen uit wat een secure base is.

Jan Pool en Jakob doen weinig liever: werken met leiders! Leiderschap, dat is het vermogen invloed uit te oefenen. En gezond leiderschap begint steeds weer met zelf-leiderschap. Weten wie je bent, waar je vandaan komt en waarnaar je op weg bent.

Jan en Jakob nemen je in deze ontmoeting mee op reis van gewond naar gezond leiderschap. Hoe ziet zo’n reis eruit? Welke rol spelen - vooral ook de lastige - emoties bij de vorming van leiderschap?

'Orange the World' is de internationale campagne tegen geweld tegen vrouwen en meisjes.

Jakob spreekt over de betekenis van mannelijk leiderschap bij het bespreekbaar maken en terugdringen van grensoverschrijdend gedrag richting vrouwen.' Het interview werd afgenomen door Hanneke Snippen-Dullemond, projectleider Sociale Agenda bij de Provincie Utrecht.

Een transitie vormgeven is de toekomst belangrijker maken dan het verleden en echt bereid te zijn te doen wat daarvoor nodig. Een stelling uit Taal van Transitie, één van de vijf boeken op de Shortlist voor Managementboek van het Jaar 2021. Auteur Jakob is te gast in deze aflevering van de Boekenpraktijk.

Jakob: ‘Een transitie kun je het beste uitleggen aan de hand van waar het verschilt met een verandering. Bij verandering hebben we een beeld dat we gaan van situatie a naar b. Je verhuist, je voegt een team samen. Dat is niet wat de leider over het algemeen kopzorgen geeft. Wat dat wel doet is de transitie. Transitie is het emotionele, het cognitieve, het fysieke proces dat zich afspeelt aan de andere kant van de verandering.’

In de aflevering gaat Willem van Leeuwen uitgebreid in gesprek met Jakob over transitie, roeping en wat er werkelijk belangrijk is. Praktijkgast is Maurice Unck, de algemeen directeur van vervoersorganisatie RET in Rotterdam. Toen hij vier jaar gelden bij de RET begon is hij begonnen met luisteren, eerst de organisatie en de mensen leren kennen. Daarna heeft hij een assessment gemaakt van de organisatie om met zijn roeping ‘problemen oplossen’ de organisatie verder te helpen.

Vind en leef je roeping: Je hebt er maar één. Preek in de Kerk van de Nazareren te Vlaardingen.